Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах
Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України. Стаття 24 Конституції
України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Частина третя цієї
статті безпосередньо присвячена подоланню дискримінації стосовно жінок в Україні та
наголошує на тому, що рівність прав жінок та чоловіків забезпечується наданням жінкам
рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у
здобутті освіти та професійній підготовці, у праці та винагороді за неї тощо. Окрім даної
норми, ґендерної рівності торкаються статті 21, 51 Конституції України.
Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:
- наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
- спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;
- створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
- правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.
До уваги роботодавців! З метою забезпечення єдиного підходу до визначення у
колективних договорах та угодах вимог щодо створення умов праці, в яких жінки та
чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі, наказом Міністерства соціальної
політики України від 29.01.2020 № 56 затверджено Методичні рекомендації щодо внесення
до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав
і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах (далі – Рекомендації).
Рекомендації можуть бути використаними суб’єктами сторін соціального діалогу при
укладанні колективних договорів.
Питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та
недискримінації рекомендується вносити в колективні договори окремим розділом
«Рівність і недискримінація». Таким чином, забезпечуватиметься фактична рівність
чоловіків і жінок на робочих місцях, не допускається дискримінація за ознакою статі.
Застосування вказаних Рекомендацій дасть змогу ефективно використовувати наявні
робочі ресурси та отримувати більші вигоди для підприємства у конкуренції за
кваліфіковану робочу силу завдяки усуненню дискримінаційних чинників.
Запровадження політики рівності та недискримінації на підприємствах, в установах,
організаціях сприятиме встановленню прозорих та чітких принципів і методів управління
трудовим колективом (працівниками підприємства), рівних і незалежних від статі
можливостей професійного навчання, розвитку, кар’єрного зростання; створення умов для
поєднання професійної діяльності з сімейними обов’язками, у тому числі шляхом
застосування гнучкого робочого графіка та можливості дистанційної роботи в межах режиму
роботи підприємства, установи, організації.
